El salario integral ha sido una modalidad muy utilizada en los últimos años por las empresas para quitarse de encima el dolor de cabeza de las sumas constitutivas de factor salarial. Su nombre resulta muy tentador y su uso aún más. Pero ¿Podemos en todos los casos y por todos los  conceptos laborales pactar un salario integral? 

Anticipadamente, debemos anunciar que la respuesta es negativa. El Salario Integral es una forma de remuneración que incluye, en un solo monto, todas aquellas sumas que retribuyan el servicio. Puntualmente, en esta modalidad:

Ahora, para que pueda ser considerado salario integral, es necesario que:

En conclusión, si bien la modalidad de salario integral es una herramienta útil y tentadora, su uso es limitado y solo puede darse en los escenarios y restricciones previamente expuestas. Evita usos inadecuados que pueden ser mucho más costosos para tu bolsillo. 

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